En el siguiente PDF despejamos todas las dudas y damos todas las claves sobre el control laboral a través de medios biométricos, como son la huella digital o el reconocimiento facial. Unos sistemas muy extendidos en empresas y organismos públicos desde que la obligación del registro de la jornada laboral entró en vigor en el…
A continuación tenéis toda la información sobre la imposibilidad, según las conclusiones por la AEPD (Agencia Española de Protección de Datos, de seguir usando sistemas biométricos (huella dactilar) para el control laboral.
Como hemos ido viendo el RGPD (Reglamento general de Protección de Datos) y la LOPDGDD (Ley Orgánica de Protección de Datos y Garantía de Derechos Digitales) abarcan una gran cantidad de aspectos que se han de cumplir. Hasta ahora, en este blog habíamos vistos sanciones por incumplir con varios de estos aspectos, como puede ser…
